Como GRUPO PROAMSA nos complace informar a todos nuestros clientes, proveedores y colaboradores que hemos presentando ante el INAMU, nuestro compromiso formal para avanzar en el proceso de Certificación en Igualdad de Género, con base en los lineamientos de la norma INTE G38-3:2021: Sistema de Gestión para la Igualdad de Género en el ámbito laboral. Requisitos para el Nivel 3. Parte 3.
Con este compromiso aceptamos de nuestro deber ante la adhesión a los principios que rigen la norma, así como el cumplimiento de sus requisitos aplicables. Además, asumimos el compromiso de destinar los recursos factibles necesarios para lograr la implementación de las acciones planificadas, con el objetivo de incluir dentro de todas nuestras operaciones, un enfoque de igualdad de género, como lo hemos venido realizando por convicción desde hace varios años.
Alcance del Sistema de Gestión para la Igualdad de Género
El sistema de gestión tiene como alcance las operaciones de las empresas CPA Constructora Proyectos Ambientales S.A. y Compañía Proyectos Ambientales PROAMSA S.A., en su emplazamiento físico ubicado en Costa Rica, San José, Curridabat, Hacienda Vieja de la entrada principal de Hacienda Vieja 200 metros sur y 150 metros este, donde se encuentra la sede de las oficinas principales de ambas personas jurídicas. Incluye todas las operaciones y procesos realizados tanto en la oficina principal, como en las instalaciones de clientes dentro del territorio de Costa Rica, así como las actividades realizadas por el personal de manera virtual en los casos en los que aplique esta modalidad laboral.
Específicamente, los procesos que forman parte del alcance del sistema son: procesos administrativos y contables, servicios de consultoría ambiental, diseño, trámite, construcción, puesta en marcha, operación y mantenimiento de sistemas de tratamiento de aguas residuales. Incluye todas las tareas realizadas por nuestro personal definidas dentro de estos procesos y otros complementarios que sean requeridos para brindar los servicios a nuestros clientes.
Para la aplicación del alcance del sistema de gestión, se considerará el cumplimiento de la legislación nacional vigente, los alcances de la norma INTE G38-3:2021 y los lineamientos del sello de igualdad de Género en el empleo del INAMU, así como otros requisitos contractuales o de partes interesadas relacionados con este tema y otros suscritos.
Las empresas miembro del Grupo empresarial con operaciones en el extranjero quedan por fuera del alcance de este Sistema de Gestión. Estas operan bajo razones jurídicas independientes y cuentan con su propia área administrativa.
Grupo PROAMSA cuenta con capacidad de ejercer control sobre todo el personal a su cargo y en la ejecución de los procesos antes mencionados. Es importante mencionar que cuando las actividades se realizan en las instalaciones de los clientes, se tiene control sobre el proceso y personal de Grupo PROAMSA, no así sobre las instalaciones o personal del cliente. Por otra parte, mediante los acuerdos contractuales y comerciales se trata de ejercer influencia sobre otras partes interesadas, en especial clientes, proveedores y contratistas.
Objetivos del Sistema de Gestión para la Igualdad de Género.
Objetivo General
- Promover un ambiente laboral que asegure la aplicación de la igualdad de género en las actividades de Grupo PROAMSA, por medio de acciones concretas, entre ellas la participación de las mujeres y la creación de procedimientos e iniciativas que fomenten el compromiso hacia la igualdad.
Objetivos Específicos
- Buscar que en Grupo PROAMSA haya paridad de género en todos los puestos de trabajo, por medio de la incorporación de mujeres en cargos y funciones operativas, administrativas y gerenciales.
- Verificar el cumplimiento de la legislación costarricense para asegurar la implementación de la igualdad de género en la organización y en los procesos operativos y administrativos, e identificar las oportunidades de mejora para el cierre de brechas mediante un plan de trabajo.
- Sensibilizar y comunicar a las personas colaboradoras directas e indirectas de la organización sobre temas de igualdad de género para mantenerlos y aplicarlos dentro de la cultura organizacional.
Esperamos que estos compromisos que hemos adquirido, puedan permear hacia nuestros socios comerciales y colaboradores, de manera que juntos podamos ir conformando una sociedad más equitativa.
Los invitamos a conocer nuestra Polītica de Igualdad de Género y No Discriminación, haciendo clic aquí
Jessica Nichols Morales
Gerente General
Grupo PROAMSA
Los invitamos a ver los siguientes recursos de sensibilización:
